Work-Life-Balance

Unser Ziel ist es, alle individuellen Bedürfnisse zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf bestmöglich umzusetzen. Mit unseren Arbeitszeitmodellen helfen wir unseren Mitarbeitern, Arbeits- und Familienalltag gut zu koordinieren. In der Produktion haben wir mit unserem neuen Schichtmodell die Voraussetzungen dafür geschaffen, dass berufliche Einsatzzeiten langfristig planbar sind.

Für alle anderen Mitarbeiter bietet unser Gleitzeitmodell die entsprechende Flexibilität. Für jeden Mitarbeiter führen wir ein Stundenkonto, das regelmäßig ausgeglichen werden muss. So sorgen wir dafür, dass die Arbeitsleistung gerecht und gleichmäßig verteilt wird.

Ob Azubis, Absolventen oder Professionals, bei uns werden Mitarbeiter von Anfang an gefordert - und entsprechend gefördert. Dazu gehört zum Beispiel eine umfangreiche Einarbeitung in Kombination mit regelmäßig aktualisierten Qualifizierungsplänen. Abhängig vom jeweiligen Einsatzbereich und der Position gehören zu unserem Weiterbildungsangebot externe, themenspezifische Seminare (auch bedarfsorientiert) sowie interne Trainings.

In speziellen, auf mehrere Monate angelegten Seminarreihen, lernen Nachwuchs- und Führungskräfte die ganze Bandbreite der Soft Skills intensiv kennen und nutzen. In Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung werden Projektaufgaben bearbeitet und das Erlernte direkt praktisch angewandt. So fördern wir nicht nur die fachlichen, sondern auch die überfachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter und unterstützen sie bei ihrem Karriereweg.

Sport als Ausgleich zum Berufsalltag wird bei uns großgeschrieben. Es gibt die unterschiedlichsten Betriebssportgruppen, von klassischen Sportarten wie Fußball oder Tennis über Radsport bis hin zu Zumba. Regelmäßig nehmen auch Mitarbeiter an sportlichen Veranstaltungen in der Region teil, etwa an Firmenläufen oder Radrennen. In Kooperation mit dem Caterer unserer Kantine führen wir außerdem Aktionen rund um die Themen Ernährung und Bewegung durch.